多样性、公平、包容和归属感(DEIB)

作为一个非盈利组织, 澳门官方十大网投的使命是为我们所服务的个人和社区促进莫纳德诺克地区的健康和保健,这是基础.

人口健康 is about everybody; our people—all staff, 以及我们的社区——我们所服务地区的所有居民和访客.

2019年,柴郡进行了DEIB评估,以确定改进的机会. 我们的董事会建立了一个框架和一项决议,认识到将多样性和包容性作为本组织的优先事项,并在我们的校园及其附属地点坚持卫生公平原则."

DEIB委员会

柴郡的DEIB项目委员会包括不同年龄的员工, 比赛, 种族, 性别, 父母的状态, 教育背景, 以及宗教或精神实践, 谁共同努力,了解我们社会的多样性及其对我们承诺提供卓越服务的重要性, 在安全和良好的环境中提供富有同情心的护理.

为了将这项重要工作纳入柴郡的战略计划,委员会有三个目标:

  • 发展新的教育和培训机会,以提高领导和员工对DEIB的认识.
  • 从DEIB的角度确定员工和患者相关的政策,以确定差距或必要的更新.
  • 参与我们所在地区的外部合作伙伴的战略,以鼓励我们的社区具有包容性和热情.

支持这些目标的一些近期活动:

多样性

随着我们服务的社区变得更加多样化,其需求也在变化. 了解我们当前的社区对于提供高质量的医疗保健尤为重要,因为健康需求因年龄而异, 种族/民族, 社会经济水平, 还有其他因素. 

招聘多元化, 教育, 留住员工也有助于我们的组织在不断变化的环境中保持可持续发展. 欢迎和支持多元化的员工是实现我们使命的关键.

股本

我们强调健康公平,因为每个人都需要公平的机会保持健康. 有充分证据表明,尽管法律要求在法律上确立平等,但健康差距仍然存在, 尤其是对边缘群体.

包容

包容是这项工作不可或缺的一部分, 强调有意的, 积极参与我们的护理团队和我们所服务的病人和来访者的多样性. 这是一个超越被动接受与自己不同的人的过程.

归属感

归属感是一种安全感和被支持的感觉. 它凝聚了一个社区,推动了参与,并支持了韧性. 归属感是一个以包容为优先的环境的理想结果.

理解数据

除了我们DEIB委员会成员广泛的个人身份和背景之外, 他们的努力是基于对柴郡76人人口结构变化的了解,458 * *居民.

例如, 自2010年以来,我们县的净人口一直在下降, 17岁以下的儿童减少了17岁.8%. 然而,65岁以上的人口增长了48%. 2020年最大的种族/族裔群体是非西班牙裔白人,为93人.8%,其他种族/民族人口增长32%,达到4741人. 这些变化影响到我们的社区成员实现健康和福祉所需的服务.

对这项工作至关重要的其他来源

基恩市种族正义和社区安全委员会2021年的报告. 这份报告表明,所有社区成员都必须认识到,所有人都受到种族主义的伤害,需要整个社区做出改变,以提高公平和包容性. 要克服基恩的种族不平等和偏见,就需要打破当地的自满情绪,扩大每个人的知识基础.

医学研究所的开创性报告 不平等待遇:面对种族和民族差异以及最近关于解决促进健康和提供保健服务方面的差距的研究. 

为我们社区的每个人提供高质量的医疗保健,并支持良好的患者结果是澳门官方十大网投的核心使命.

新闻发布会上

改善达特茅斯健康中心患者人口统计信息的新举措正在进行中

9个月的项目, “我们问是因为我们在乎。,该项目目前处于第一阶段, 旨在帮助提供者和患者制定最佳护理计划,以满足每个患者的健康需求.

视图的故事

达特茅斯健康中心员工资源组

柴郡团队的成员也加入了来自世界各地的其他员工 达特茅斯卫生 员工资源组(ERGs)系统, 自愿的, employee-led, 雇主认可的基于共同兴趣而聚集在一起的群体, 身份, 或者生活经历. ERGs创造了一个积极和安全的空间:

  • Allyship
  • 友谊和支持
  • 个人和职业发展

ergg合作促进多样性, 股本, 达特茅斯健康中心和社区的包容和归属感. 多学习,多参与.